У Верховній Раді пропонують уточнити підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, пов’язаних із конфліктом інтересів.

‼️У Верховній Раді пропонують уточнити підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, пов’язаних із конфліктом інтересів.

✅Йдеться про законопроєкт №15162, який має на меті усунути неоднозначність у застосуванні чинних норм та забезпечити більш передбачувану практику.

☝️Сьогодні законодавство допускає звільнення працівника за наявності реального або потенційного конфлікту інтересів, якщо він має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом.

👉Водночас практика показує, що ці положення застосовуються по-різному.

📋Законопроєкт пропонує ключове уточнення:

🔹 звільнення не допускається, якщо на момент його застосування конфлікт інтересів відсутній.

🏛️Такий підхід узгоджується із позицією Верховного Суду, який у своїй практиці неодноразово наголошує:

звільнення з цієї підстави є крайнім заходом і можливе лише за наявності реального, постійного та неврегульованого конфлікту.

⚖️Показовою є справа щодо звільнення керівника навчального закладу, де суд дійшов висновку:

на момент звільнення конфлікт інтересів фактично був відсутній, що виключає можливість застосування відповідної норми КЗпП.

⚠️Запропоновані зміни спрямовані на:

📌уніфікацію правозастосування;

📌зменшення ризиків формального підходу до звільнення;

📌посилення правової визначеності для сторін трудових відносин.

🤝У разі ухвалення законопроєкту роботодавцям доведеться більш ретельно оцінювати фактичну наявність конфлікту інтересів саме на момент прийняття рішення про звільнення.

#Інколанс #Incolanse #ОльгаДрачевська #OlhaDrachevska #ЮридичнаКомпаніяІнколанс #IncolanseLawFirm #IncolanseLawFirmUkraine #IncolanseLawFirmFrance