В КЗпП України планують внести зміни щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати

В Кодекс законів про працю України планують внести зміни щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати. Відповідний Законопроект №6509 нещодавно зареєстровано у Парламенті.

У чому проблема?

У попередній редакції ст.95 КЗпП України було зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Автори Законопроекту №6509 зазначають, що у порушення ст. 22 Конституції України, якою передбачено, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод, з метою зменшення розміру мінімальної заробітної плати дану норму було вилучено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року №1774.

Що пропонують змінити?

Законопроект №6509 передбачає відновлення КЗпП України та Закону «Про оплату праці», які були скасовані. Отже, автори пропонують доповнити ст. 95 КЗпП України ч. 3 у такій редакції:

• До мінімальної заробітної плати не включаються різні доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії та інші аналогічні виплати.

У разі прийняття Закону – набуття чинності відбудеться 01.01.2023 року.

Друзі, а що Ви думаєте про такі зміни до ст.95 КЗпП України? Поділіться Вашою думкою…