В Україні з’являться нові підстави для звільнення працівників.

В Україні з’являться нові підстави для звільнення працівників.

З 27.09.24 року набувають чинності зміни в Кодекс законів про працю (№ 3768-IX).

Що це означає?

Так, статтю 40 КЗпП «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено такими пунктами:

13 набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14 невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Таке звільнення буде законним за низки умов:

Правила внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від персоналу охороняти КТ, мають бути схвалені трудовим колективом і доведені до відома всіх працівників.

Засекречені відомості узгоджуються з постановою КМУ від 09.08.93 року №611.

Дотримано порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (статті 147-149 КЗпП)

Зверніть увагу, що встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

#звільнення #КЗпПУ #працівник #роботодавець