Юридична компанія

9:00 - 18:00

Працюємо з Пн по Пт

+380970792155

Facebook

Instagram

YouTube

В Україні пропонують врегулювати деякі питання щодо правонаступництва у трудових відносинах.

В Україні пропонують врегулювати деякі питання щодо правонаступництва у трудових відносинах. Ukraine proposes regulation to some matters of legal succession in labour relations. Incolanse LTD ООО «Инколанс» ТОВ «Інколанс» відносин

В Україні пропонують врегулювати деякі питання щодо правонаступництва у трудових відносинах. Відповідний проєкт закону №8244 схвалено Урядом та зареєстровано у ВРУ 29.11.2022 року.

Що це означає?

Документ вносить зміни та доповнення до Кодексу законів про працю, зокрема, визначає правонаступництво у трудових відносинах, що позначатиме продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення), зміни власника майна або його частин, що використовуються роботодавцем-фізичною особою у підприємницькій діяльності.

Законопроєкт №8244 також передбачає обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі, а також інформування роботодавцями працівників та їх представників про:

– дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

– правові, економічні (технологічні, структурні) та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, а також дії, які впливатимуть на трудові права працівників.

За такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуватимуться із правонаступником.

Правонаступника зобов’яжуть письмово або в е-формі надати працівникам та їх представникам зазначену вище інформацію не пізніше ніж за десять робочих днів до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.

Оставить отзыв

Leave a feedback

Залишити відгук