В Україні пропонують врегулювати деякі питання щодо правонаступництва у трудових відносинах.
В Україні пропонують врегулювати деякі питання щодо правонаступництва у трудових відносинах. Відповідний проєкт закону №8244 схвалено Урядом та зареєстровано у ВРУ 29.11.2022 року.
Що це означає?
Документ вносить зміни та доповнення до Кодексу законів про працю, зокрема, визначає правонаступництво у трудових відносинах, що позначатиме продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення), зміни власника майна або його частин, що використовуються роботодавцем-фізичною особою у підприємницькій діяльності.
Законопроєкт №8244 також передбачає обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі, а також інформування роботодавцями працівників та їх представників про:
– дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;
– правові, економічні (технологічні, структурні) та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, а також дії, які впливатимуть на трудові права працівників.
За такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуватимуться із правонаступником.
Правонаступника зобов’яжуть письмово або в е-формі надати працівникам та їх представникам зазначену вище інформацію не пізніше ніж за десять робочих днів до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.