Парламент прийняв Закон «Про вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи».
Парламент прийняв Закон «Про вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи». Відповідний документ вносить зміни до Кодексу законів про працю України.
Що це означає ?
Закон передбачає два окремі види роботи – дистанційна і надомна, які мають різне законодавче визначення.
- Надомна робота – це форма організації праці за місцем проживання співробітника. При цьому робоче місце фіксується і не може змінюватись з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.
- Дистанційна зайнятість передбачає роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за вибором співробітника.
Друзі, особливо рекомендуємо ознайомитись з матеріалом адвоката та засновника Юридичної компанії «Інколанс » Ольги Драчевської на тему «Коли ми вдома: нюанси дистанційної та надомної роботи», в якому вона детально проаналізувала відповідний Закон. https://yur-gazeta.com/…/koli-mi-vdoma-nyuansi…
Закон також передбачає й ряд наступних змін:
- Ознайомлення з необхідними документами в електронному форматі;
- Поєднання дистанційної роботи в звичайному режимі при узгодженні графіку між роботодавцем і працівником;
- Гнучкий графік – роботодавець може перевести компанію на гнучкий режим, але повинен повідомити про це співробітникам не пізніше, ніж за 2 місяці.
Друзі, а що Ви думаєте про такі зміни до КЗпПУ? Поділіться Вашою думкою….