Парламент прийняв євроінтеграційний Закон про колективні угоди та договори (законопроєкт №7628).

Парламент прийняв євроінтеграційний Закон про колективні угоди та договори (законопроєкт №7628).

Що таке колективний договір?

Засновник, генеральний директор Юридичної Компанії «Інколанс», кандидат юридичних наук, адвокат Ольга Драчевська пояснює, що колективний договір – це нормативно-правовий договір, який укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін.

Важливість прийняття!

Закон «Про колективні угоди та договори» (далі за текстом – Закон) узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії, а також Директив Ради 2001/23/Є, 91/533/ЄЕС та 2019/1152 Європейського Союзу.

Що пропонує Закон?

Новий Закон спрямований на осучаснення регулювання в сфері трудових відносин.

Згідно з документом передбачається розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дасть змогу залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки.

Зокрема, на галузевому рівні: у колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

Важливо, документ передбачає, що на рівні підприємства, установи чи організації право на укладення колективного договору матимуть всі без винятку працівники і роботодавці, зокрема фізичні особи.

Серед іншого, Законом передбачено можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів – за згодою сторін та у разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі).

Також передбачено приєднання до сторін угод і договорів нових суб’єктів.

Ознайомитися з усіма нововведеннями Закону можна за посиланням – https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/1561892