Парламент узаконив «фріланс».
Парламент узаконив «фріланс». Відповідний Законопроект №5161, який врегульовує деякі нестандартні форми зайнятості, прийнято у цілому 19.07.2022 року.
Про що йде мова?
Отже, документом пропонується доповнити Кодекс законів про працю України новою статтею 21-1. Згідно ст. 21-1 КЗпП, запроваджується трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Фактично це альтернатива договорам цивільно-правового характеру. Автори Закону зазначають, що такий працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і при цьому матиме базові соціальні гарантії.
Як це працюватиме?
Роботодавець самостійно визначатиме необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу. Разом з тим повинні бути дотримані вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Які обмеження?
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Що з оплатою праці?
Заробітна плата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу. Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця – 32 години.
Важливо! При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.