Уряд врегулював питання щодо виконання суспільно корисних робіт під час війни.
Уряд врегулював питання щодо виконання суспільно корисних робіт під час війни. Відповідна постанова КМУ №716 від 21.06.2022 року набула чинності 28.06.2022 року.
Що це означає?
Згідно з Постановою КМУ №753 від 13.07.2011 року:Суспільно корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, а також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.
Хто визначатиме різновид робіт?
У кожній області різновид робіт визначатимуть місцева влада та військово-цивільні адміністрації, але всі вони будуть спрямовуватися на відбудову інфраструктури та економіки країни.
Ознайомитись з орієнтовним переліком робіт можна за посиланням – https://www.kmu.gov.ua/…/b77/62b996b77301b664755543.doc
Кого будуть залучати до таких робіт?
Державна служба зайнятості пропонуватиме громадські роботи або вакансії, які відповідають умінням, навичкам та кваліфікації безробітних. До громадських і суспільно корисних робіт залучатимуть лише придатних за станом здоров’я. Водночас особа може лише двічі відмовитися від участі в громадських роботах, надалі це буде свідченням її несприяння власному працевлаштуванню, а тому виплата допомоги по безробіттю припинятиметься.
Як будуть оформлюватись трудові відносини та яка буде зарплатня?
З усіма, хто долучиться до виконання робіт, підписується строковий трудовий договір. Ця робота буде оплачуватися в розмірі мінімальної заробітної плати 6500 грн. і вище. Запис у трудову книжку вносить роботодавець на вимогу особи, яка бере участь у суспільно корисних роботах.