Уряд ініціює зміни до трудового законодавства щодо захисту працюючих жінок.

Уряд ініціює зміни до трудового законодавства щодо захисту працюючих жінок. Відповідний документ підготували у Мінекономіці.

Що це означає?

Законопроектом пропонується зміцнити систему гарантій найвразливіших категорій жінок, до яких належать:

•        вагітні жінки;
•        жінки, які нещодавно народили;
•        жінки, які мають грудних дітей.

Що пропонують змінити?

Отже, документ забороняє будь-яку дискримінація через вагітність. Крім цього, для вищезазначеної категорії жінок запроваджується вихідна допомогу при розірванні трудового договору з ініціативи власника, у випадку ліквідації підприємства – у розмірі двох мінімальних заробітних плат.

Законопроект також забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або вигодовуванням дитини.

Вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження;

Вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю, у робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата;

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 календарних днів.

Друзі, а що Ви думаєте про таке підвищення трудових гарантій? Поділіться Вашою думкою…